Наиболее частая причина конфликта между сотрудником и работодателем — невыплата заработной платы. Чаще встречаются споры о незаконном увольнении, переводе на другие условия работы. Бывают споры связанные с нарушение трудовой дисциплины.
Если спор с работодателем не удалось уладить путем переговоров, на него можно пожаловаться. Заявление о нарушении прав работника можно подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
К работодателю, нарушившему законные права работника, может быть применена ответственность вплоть до уголовной. Также виновному лицу могут назначить штраф, лишить занимаемой должности, привлечь к принудительным работам. Законом предусмотрена ответственность не только за невыплату, но и за задержку выплаты зарплаты.
Перед подачей заявления в прокуратуру или суд, проконсультируйтесь с грамотным юристом. Я подскажу, как правильно изложить факты, на что обратить внимание представителей закона и суда.